вахтовый метод работыВахтовый метод – это такой тип организации рабочего процесса, при котором рабочий персонал находится вне места постоянного проживания. График работы при таком методе может варьироваться в достаточно широких пределах, то есть человек может работать по графику 1 месяц работы и потом 1 месяц отдыхать, а может 3-4 месяца работать, а потом месяц отдыхать. Однако самым распространенным графиком работы является 3 недели работы через 3 недели выходных.

Работодателя вахтовый метод работы устраивает, как минимум потому, что возрастает скорость работы. Однако для того, чтобы содержать работников, нужно обустраивать специальные «вахтовые поселки», которые должны соответствовать всем государственным нормам. В таких поселках обязаны быть:

  • электроэнергия, водо- и теплоснабжение;
  • медицинское, торговое и бытовое обслуживание;
  • организация питания;
  • почтовая связь.
Соответственно, на содержание работников, устроившихся на работу вахтовым методом, уходят огромные средства, поэтому часто происходит так, что работодатели такими правилами пренебрегают. Однако же необходимо понимать, что не все работодатели пренебрегают условиями труда сотрудников. Сегодня можно встретить ситуации, когда заказчику необходим качественный результат, выполненная на высоком уровне работа. Крупные города знают множество примеров, когда необходимо привлечь сотрудников издалека (и это дешевле с учетом переезда и создания необходимых условий проживания, или банально в городе мало специалистов необходимой квалификации и их приходится собирать по всей стране). В таких случаях все создается по правилам и все остаются в выигрыше.

Работники оказываются недовольными условиями труда на своем рабочем месте, когда вахтовый метод работы содержит в себе огромное количество издержек. Основными из них могут быть:

  1. высокая тяжесть труда, ненормированный рабочий день;
  2. социальная незащищенность;
  3. плохие условия жизни в «вахтовых поселках».
К сожалению, люди часто устраиваются и на такую работу, так как зарплаты там все еще достаточно высокие и их вполне хватает на содержание себя и своей семьи. Тем более, что такие условия находятся далеко не во всех вахтовых поселках. Опять таки тут один совет — тщательно осуществлять выбор работодателя.

Вахтовый метод работ подразумевает собой учет всех рабочих дней за месяц, квартал либо иной другой участок времени, но не более чем год. Учетный период охватывает весь промежуток времени, когда человек был на рабочем месте, включая время пути от пункта сбора, время перерывов и так далее. При этом учетный период не может превышать того количества часов, которое установлено законодательством страны.

Оплата труда производится следующим образом:

  1. Рабочие-сдельщики получают заработную плату из расчета за выполненную ими работу по существующим на данном объекте расценкам.
  2. Рабочие-повременщики получают зарплату за все то количество часов, которое они находились на своем рабочем месте.
  3. Мастера, прорабы и начальники участков получают зарплату за фактически отработанное по установленному графику время.

 

Опубликовано в: Обзоры.
Последние изменения: Июнь 1, 2016

Оставить комментарий

не публикуется